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Lösungen für IV-Versicherte
Die Arbeitsintegration im WTL richtet sich gezielt an IV-Stellen, die ihre Versicherten auf dem Weg in den ersten Arbeitsmarkt begleiten möchten. Mit einem breiten Angebot an massgeschneiderten Coaching- und Unterstützungsleistungen wird die berufliche Eingliederung von Menschen mit psychischen oder körperlichen Einschränkungen gefördert.
Dank der engen Vernetzung mit regionalen Unternehmen und langjähriger Erfahrung schafft das WTL für IV-Zuweisende verlässliche Lösungen, die auf die individuellen Bedürfnisse der Versicherten abgestimmt sind. Der Fokus liegt dabei stets auf einer praxisnahen und nachhaltigen Integration.
Vertiefte Klärung IV
Die vertiefte Klärung ist ein zentrales Element in der beruflichen Eingliederung. Sie ermöglicht eine detaillierte Einschätzung der Fähigkeiten, Potenziale und Bedürfnisse einer Person, um realistische Perspektiven für die Integration in den Arbeitsmarkt zu entwickeln.
- Personen mit einer psychischen und/oder physischen Beeinträchtigung
- Personen mit unklarer Berufseignung
- Personen mit unklarem Eingliederungspotenzial
Umfassende Beurteilung der Berufseignung und des Eingliederungspotenzials. Folgende Faktoren werden insbesondere abgeklärt:
Fachliche Kompetenzen
Ermittlung vorhandener Kenntnisse und Fertigkeiten im angestrebten Berufsfeld
Belastbarkeit
Psychische und physische Leistungsfähigkeit unter realistischen Arbeitsbedingungen
Persönliche Voraussetzungen
Motivation, Sozialkompetenz und Umgang mit Herausforderungen
Individuelle Rahmenbedingungen
Individuelle Bedürfnisse und externe Faktoren wie Mobilität, Arbeitszeit oder gesundheitliche Einschränkungen
Coachingunterstützung
Das Case Management begleitet die Teilnehmenden und bildet das Bindeglied zu zuweisenden und externen Stellen.
Definition von Zielen und Entwicklungsfeldern
Gemeinsam mit Teilnehmenden und Zuweisenden werden klare Ziele und Entwicklungsfelder festgelegt, die als Orientierung für den gesamten Prozess dienen.
Zeiterfassung und Präsenzkontrolle
Die Präsenzzeiten werden durch ein Zeiterfassungssystem dokumentiert.
Individuelle Einsatzplanung
Der Einsatzbereich wird entsprechend den Fähigkeiten, Ressourcen und dem beruflichen Hintergrund der Teilnehmenden in einer der 14 Abteilungen des WTL festgelegt.
Praxisorientierte Tätigkeiten
Die Teilnehmenden absolvieren praktische Tätigkeiten und werden dabei intensiv von Fachpersonen aus dem jeweiligen Bereich agogisch begleitet.
Sprachliche Einstufung
Bei Personen mit Migrationshintergrund oder unklarer Sprachniveaueinschätzung werden zur gezielten Unterstützung Einstufungstests in Deutsch durchgeführt.
Psychologische Tests nach Bedarf
Berufsbezogene psychologische Tests werden durchgeführt, sofern diese für eine genaue Einschätzung der Fähigkeiten und Potenziale erforderlich sind.
Individuelle Zielformulierung und Feedback
Für alle Teilnehmenden werden individuelle Ziele formuliert. Wöchentliche Feedbackgespräche und regelmässige Rückmeldungen an die zuweisende Stelle gewährleisten Transparenz und fördern den Entwicklungsprozess.
- Dauer des Programms
- drei Monate
- mindestens 4 Stunden pro Tag an 4-5 Tagen pro Woche
- individuell aufbauend - Aufnahmekriterien
- Grundsätzliche Bereitschaft zur Zusammenarbeit von Teilnehmenden
- Kostengutsprache durch IV-Stelle - Kosten
- CHF 3600.- pro Monat
Anmeldungen können telefonisch an das Intake des Case Management gerichtet werden. Während des Intake-Prozesses werden die wichtigsten Zielsetzungen definiert und später gemeinsam geschärft.
Intake für IV-Stellen: Tel. 055 224 33 33
IV-Aufbautraining
Schrittweise Förderung zur Arbeitsfähigkeit
Personen mit eingeschränkter Arbeitsfähigkeit werden gezielt und schrittweise unterstützt, um ihre Leistungsfähigkeit nachhaltig zu stabilisieren und auszubauen. Das Ziel ist, eine Arbeitsfähigkeit von mindestens 50 % zu erreichen, die langfristig Bestand hat.
- Personen mit einer psychischen und/oder physischen Beeinträchtigung
- Personen mit eingeschränkter Arbeitsfähigkeit
Tagesstruktur und Präsenzzeiten
Aufbau und Erhalt einer geregelten Tagesstruktur sowie Gewöhnung an Arbeitsprozesse.
Leistungssteigerung
Stufenweise Erhöhung der körperlichen, psychischen und kognitiven Belastbarkeit.
Persönliche Entwicklung
Förderung der Methoden-, Selbst-, Sozial- und Fachkompetenzen.
Erscheinungsbild und Auftreten
Bei Bedarf Thematisierung von Körperhygiene und persönlichem Auftritt.
Motivation und Selbstreflexion
Stärkung der Arbeitsmotivation und Förderung eines reflektierten Umgangs mit Herausforderungen.
Vorbereitung auf den Arbeitsmarkt
Entwicklung einer individuellen Bewerbungsstrategie und Erarbeitung einer Anschlusslösung in Form eines Arbeitstrainings oder einer Festanstellung.
Coachingunterstützung
Das Case Management begleitet die Teilnehmenden und bildet das Bindeglied zu den zuweisenden und externen Stellen.
Praktische Tätigkeiten
Mit agogischer Begleitung arbeiten Teilnehmende praxisorientiert in einer der 14 Abteilungen des WTL mit und erledigen branchenspezifische Aufgaben.
Schulungen und Testcenter
Bei Bedarf können ICT-Schulungen absolviert und die Prüfungen zum Erlangen eines ECDL-Zertifikats vorbereitet und im hauseigenen ECDL-Testcenter abgelegt werden. Einstufungstests für Deutsch unterstützen Personen mit Migrationshintergrund dabei, ihr Sprachniveau zu bestimmen. Berufsbezogene psychologische Tests erfolgen bei Bedarf und in Rücksprache mit der zuweisenden Stelle.
Bewerbungsmanagement und Workshops
Teilnehmende nehmen an Workshops zu Themen wie Stellensuche, Lebenslauf, Motivationsschreiben, Vorstellungsgespräch und Umgangsformen teil. Zudem erhalten sie Unterstützung bei der Erstellung oder Aktualisierung des Bewerbungsdossiers.
Feedback und Kommunikation
Wöchentliche Feedbackgespräche und individuelle Zielformulierungen sichern den Fortschritt. Regelmässige Rückmeldungen an die zuweisende Stelle gewährleisten Transparenz und eine enge Zusammenarbeit.
Zeiterfassung und Präsenzkontrolle
Die Präsenzzeiten werden durch ein Zeiterfassungssystem dokumentiert.
Dauer des Programms
- drei bis 12 Monate
- mindestens 8 Stunden pro Woche an 3-5 Tagen pro Woche
- individuell aufbauend
Aufnahmekriterien
- Grundsätzliche Bereitschaft zur Zusammenarbeit von Teilnehmenden
- Kostengutsprache durch IV-Stelle
Kosten
- CHF 180.- pro Arbeitstag
Anmeldungen können telefonisch an das Intake des Case Management gerichtet werden. Während des Intake-Prozesses werden die wichtigsten Zielsetzungen definiert und später gemeinsam geschärft.
Intake für IV-Stellen: Tel. 055 224 33 33
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Kontakte
Renato
Marcucci
Intake IV
